第十二章 你是很有实力的选手

　　虽然据传说a.B.电气的简历审核非常严但猫猫有了卢槿的学长作为内线很容易就通过了简历审核到了第一轮面试。

　　主持第一轮面试的是个hR（人力资源经理）叫丁晶她告诉猫猫因为猫猫申请的是moT计划因此如果她最后被公司录用那么猫猫在两年内就是向她做汇报的了。

　　然后丁晶给了第一个题目：“用英语介绍下你自己行吗？”

　　猫猫叭啦叭啦说了一通这是她精心准备并演练过几十遍的自然驾轻就熟。

　　丁晶又问第二个问题：“你为什么申请我们公司你觉得a.B.电气最吸引你的是什么？”

　　猫猫说了三点：

　　先a.B.电气的三项主要业务分别是照明、电气、能源这三块。这三块业务在中国市场上需求很大无论是作为消费品的各种门类照明设备、作为工业必需品的配电设备、还是能源应用设备无疑都具有持续展能力和良好的前景。况且a.B.电气有过百年的历史管理制度标准严格杜绝了很多非标的事情生。除此之外a.B.电气的美国总部为其中国分公司提供源源不断的展动力美国总部的技术、人员和资源是中国分公司的强大后盾。总结来说a.B.电气吸引猫猫的先是其业务范畴、专业的控制流程、以及稳定的展模式。

　　其次moT管理培训生计划是a.B.电气公司就其一贯的培养优秀管理者做法的低端延续从中看出a.B.电气正着力于打造一个从低到高的管理者梯队而作为一个刚踏出校门的青涩学生猫猫表示她很愿意成为前几批moT的实验对象。

　　再次…

　　说到这里猫猫有点直言不讳地袒露自己真实想法的冲动。

　　“a.B.电气的福利似乎很不错很少有公司会提供1oo%的医疗费用报销的。”

　　当然考虑到面试官的脸面问题猫猫不得不迅地在这句话后加上冠冕堂皇的注释：

　　“这是a.B.电气感动我的很重要因素。因为这一项福利体现了公司对员工无微不至的关怀将员工最重要的身体放在位而不是像很多纯以赚钱为目的进入中国的外企一样只顾剥削劳动力。而且我相信a.B.电气的这种福利制度与hR团队的努力是分不开的为了给员工争取权益a.B.电气的hR团队、尤其是本土的hR经理们一定耗费了很多经理。”

　　猫猫在不经意之间把整个hR团队包括丁晶都赞扬了一遍这个马屁可谓是拍得极准更兼一点痕迹不露。

　　丁晶倒没有被这个马屁熏倒她很认真地分析了猫猫的话现猫猫是个思路清晰、逻辑严密、有独到想法、看事物透彻的笼统地说一些诸如“a.B.电气能提供给我很多机会我能从优秀的同事身上学到更多”之类的废话猫猫的回答几乎不用额外的修饰就能放上本季度的（公司内部电子新闻期刊）了。

　　她接着又问了几个问题因为猫猫在安信的工作经历这些问题对猫猫来说游刃有余猫猫甚至能知道丁晶问一个问题的目的是什么或者自己给一个答案会诱导丁晶想到什么。

　　由于猫猫的简历中实习经历一栏写的是“安信信息咨询公司”而非“某某猎头公司”所以丁晶根本不知道自己面对的是一个同行。而事实上对于这个同行就算是丁晶对猫猫说“你直接问自己吧反正你都知道我会问什么”也是不过分的…

　　所以第一轮的面试结果竟然很好。

　　与猫猫临分手的时候丁晶赞许地说：“虽然你的毕业院校很普通但看得出你是名很有实力的选手好好努力你会走到最后的。”

　　裹挟着丁晶的这句“你是名很有实力的选手”猫猫走到了面试的最后一轮。

　　最后一轮的面试官是部门的阴差阳错间猫猫被带进了门牌上写有“裴如健”这三个字的办公室。

　　猫猫定了定神很快把注意力集中回到面试上而不是反复在“地铁上吃手抓饼的仁兄”这个问题上来回纠结。

　　裴如健却有点好笑那天在地铁上他一个堂堂的a.B.电气大区销售经理曾经的（王牌销售）居然会跟一个女孩争论差点还栽了。

　　“现在她居然成了应聘者那还不有仇报仇没仇抱怨没怨揩油。”裴如健有点幸灾乐祸地想。


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