第65章 改革阻碍

　　柔和的阳光，承载着色彩斑斓、金灿灿的人生旅程。在蓝天白云下，一身白衣的西门茹雪在别墅二楼的天台上，悠闲地坐在摇椅上，前后摇摆，一双深邃的眼睛遥望着远处，灿烂的朝阳撒在她的白衣长裙上，就像一卷画一样迷人。

　　周一早上8点45，公司每周的列会雷打不动地进行着，综合部门提前半个小时布置好了会场。8点40分，分管公司各个领域的高层领导一个个仰面朝天，纷纷入场。各个车间的主管早已经围着会议室中间的椭圆形桌子坐成一圈，一个个把头低垂着，手中都有一个黑色的记事本。

　　十五位大领导就坐后，会场一片安静。首先是大领导列行讲话，紧接着车间主管将车间遇到的不能自行解决的问题逐一上报。接着是分管各个领域的领导对工作的要求作出细化，最后是公司大领导俞志清，俞总经理总结上周工作的整体情况，布置下周的工作。

　　回忆接近尾声时，公司总经理突然放大声音说：“抱歉，今天耽误大家片刻，我这里还有一个议题需要和各位讨论。”他从椭圆桌顶端的位置走出来，将手中的一叠资料一纷纷发给每一个人：“你们先花十分钟浏览你们手中的文件，然后谈谈你们对文件内容的看法？”

　　每个人都低头认真浏览文件，会议室变得如一开始般安静。

　　十分钟后，俞总经理轻拍着手：“大家应该差不多看完文件了吧，谁先发表下看法。”

　　靠着墙坐成一圈的车间主管们你看看我，我看看你，被大领导的这一举动搞糊涂了，没有一个敢轻易发表看法的。

　　俞总经理看见大家没有一个敢发言，他又接着说道：“你们不要有所顾虑，就谈谈对文件的看法，就当自己做一会老师评判文件内容质量的好与坏。”

　　还是一片沉默，没有人敢轻易发言，精明的他们在猜测这个文件是出出自谁的手，所以不敢轻易评判。

　　俞总经理见还是没有人敢发言，直接点名：“严主管，你来发表下你对文件的看法。”

　　严曲意左右环顾了身边的同事，从座位上站起身：“俞总，那我就发表下我的愚见。”他将文件凑到眼前开始发表自己看法：“首先文件里的方案构想新奇，但并未脱离实际；其次文件用词很精准，表达的意思简要明了，只要识字的人都能看懂，这说明文件的作者语言功底深厚；最后一点，文件讲述的对于智能机器人领域的技术比较前沿，实现起来比较困难，但也不是没有可能，这就是我的看法。”

　　严曲意发表完后，会场响起了一整热烈的掌声。

　　俞总经理脸上露出了笑容：“还有谁愿意发表下自己的不同看法。”掌声停息后他再次问道。

　　动力车间的主管谭树维站起身来准备发表看法：“除了刚刚严主管发表的看法之外，我在补充一点。”他整理下嗓子，轻咳了一声：“这个文件讲述的动力全自动化概念让我眼前一亮，我联想到了车间多年来不曾解决的动力方面的问题，文件里的构想似乎可以解决这个问题，整篇文件的构思可谓是宏大，就如严主管所言实现起来比较困难。如果能实现起来，对于提升公司在市场上的竞争力将无法想象。”

　　又是一阵热烈的掌声响起，所有人都纷纷点头鼓掌。

　　文件得到了大家一致的高度评价，俞志清微笑着挥手示意大家安静。

　　所有的目光都聚焦在总经理身上。何正超坐在墙角，他没想到总经理真的在会上将他的问题提出来，他以为总经理当初只是敷衍他，更令他没有想到的是贾乐编写的方案竟然能得到所有人的高度评价，他露出了欣慰的笑容，由此对公司空降不久的俞总经理的厌恶烟消云散。

　　“现在我们来讨论讨论这个文件的编写者吧。”俞志清将目光转移至墙角的产品研发部的部长何正超：“何部长，由你来说说吧。”

　　何正超得到了公司总经理的支持后勇敢地站起身：“文件编写者名叫贾乐，是我以前的一个下属，后来由于公司制度原因被下调至车间去作为一名操作工。”他也毫无避讳地将事情直接说出来。

　　当何正超的发言中出现公司制度时，一部分人脸色突然阴沉下来，敏锐地观察其他人。

　　何正超汇报完后，总经理俞志清接着说：“公司在人事任用方面一直以来秉承任人唯亲的制度，导致一些有能力没有关系的人得不到重用，我觉得是时候讨论公司的用人制度了。”

　　气氛由热烈变得紧张起来，这时，分管公司市场开发的领导许正雄站起身来：“我反对俞总的观点，公司从76年建厂，40年了，公司稳步前行，我认为公司用人制度没有什么问题，而且用自己熟悉的人，能很好地发挥每个员工的优势。”

　　俞总经理再次问：“还有谁要发表意见。”

　　分管公司质量安全的领导严金云缓缓站起身来：“我同意何总的观点。”

　　俞总经理将目光沿着各个车间的主管扫射了一圈：“各位主管有什么想法。”

　　他们很有默契地保持沉默，每一个能做到中层领导的位置，都是精明之人。现在涉及到站队的问题，上面的十五个大领导一个都不敢得罪，他们都很默契地保持着沉默。

　　俞总经理知道这个时候，这些精明的车间主管不可能表露自己的真实想法。他只好用最原始的办法了，通过匿名投票的方式。

　　“既然大家都不发表自己的真实想法，我们就不记名投票看看是否支持改革公司任人唯亲的用人制度。”俞总经理站起身来，示意维持会场的小马准备一些白纸。

　　大约两分钟后，每个人的手中都有了同样大小的白纸。

　　“开始匿名投票吧，不同意改革的在白纸上写1，同意改革的在白纸上写2，这关系到公司未来发展，请大家务必认真思考后写上自己的答案，十分钟后我们收回答案现场统计。”

　　会场又陷入了一片寂静之中，每个人认真思考着，往自己有力的方向思考着，盯着手中的白纸，直到快到十分钟时才写上自己的答案。

　　维持会场的小马开始统计票数开始，气氛安静得异常紧张。最后由许总公布不同改革的票数，由俞总宣布同意改革的票数。

　　俞总宣布同意改革票数：“9票。”脸上的笑容消失，脸色阴沉，角落里的何正超一脸失望的表情。

　　许总宣布不同意改革票数：“36票。”阴沉的面容消失，脸色变得和悦。

　　散会后，俞总经理在电梯口处轻轻拍着何正超的肩：“小何，让你失望了。”

　　“不失望，已经进步很多了，以前这种事根本不敢提起。”他似乎想起了一些前尘往事：“我相信随着社会发展，公司早晚有一天会被改革的。”

　　何正超面露一丝希望。他回忆起以前的老搭档胡荣，在公司列会上提出人事改革，最终被边缘化后只能被迫离开。现在，人事改革的事能上会讨论，已经前进了一大步，他因此露出了欣慰的笑容。


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