第41章 惊讶

　　看时间到了，王枫对刘颖说道：“刘颖姐，按照简历的顺序让他们一个一个进来吧。”王枫对刘颖和薛钰一样，都称呼姐，虽然让刘颖受宠若惊，但是王枫坚持这样称呼，刘颖也慢慢接受。这两天刘颖也知道王枫的身份，还是一个高中生。这让刘颖有种崩溃的感觉。这段时间王枫正在复习高中的物理和化学，六月份马上要会考了，王枫的抓紧时间复习一下，不然到时候会考不过可颜面无光了。刘颖看到了才知道王枫还在读高中，开始刘颖不相信，直到王枫把学生证拿出来刘颖才接受这个事实。

　　实在是王枫的表现一点都不像高中生，而且还是读高二。虽然王枫看起来稚嫩，但穿着上王枫尽量使自己显得老气的夹克或深色服饰。这很好的掩饰了他的年龄，偶尔流露出的少年神态也只会让刘颖觉得他亲切。对于这个阳光帅气的年轻老板，偶尔开玩笑的调戏自己，刘颖的心更多的表现是娇羞和心乱。自从知道王枫的学生身份，刘颖感觉自己很抓狂。就在今天早上起来，还对着镜子说，虽然他是高中生，但也是自己的老板。

　　刘颖点头出去后，叫了第一个面试人员进来。然后自己在旁边坐下拿着记录本准备记录着，眼睛看着王枫。说实话,对王枫的面试水平，刘颖还是存在怀疑的，不过他是老板，想怎么样都行。

　　面试在王枫看来就像家常便饭一样平常，以前在公司上班的时候没少干过，技术部人员流动量虽然不是很大，但是也还是比较频繁的，所以王枫给很多人面试过，面对这样的场面，王枫应付的游刃有余。

　　第一个是面试应聘采购的，王枫更多的是询问他们对供应商的管控，这个时候国内企业还没有推行iso体系管理，质量手法和质量工具都没有在企业得到很好的应用。王枫表现出来的对供应商管控手段上让来面试的人感觉到很大的压力。

　　在面试完成后，王枫站起来和应试员握手道：“你好，很感谢你对我公司的信任，不管我公司能否录取你，我都要给你一个建议，你面试时谈的内容太空泛了，而且注重点在于如何与供应商压价格了。可能你做过采购，不过作为一个优秀的采购员不完全是帮公司把物美价廉的物品采购进来，重要的是如何去管控供应商，让供应商的质量能够保证我司的产品要求。在产品质量保证的同事，合理的价位，才能使得公司于供应商之间达到共赢的平衡。……”

　　这个应试员点头虚心的应道：“谢谢，谢谢您的教导。我会记住的。”语气和态度很恭敬，看得出是发至内心的对王枫佩服。

　　薛钰和刘颖很惊讶，王枫表现出来的面试技巧和涉及的面试内容让她们震惊。薛钰已经和王枫相处久了，只是觉得震惊，而刘颖脸上更多的是钦佩和折服。这也太妖孽了，感觉这人什么都懂。这还是一个高中生吗？

　　接下来王枫的表现更让她们感觉不可思议。王枫英语口语很好这个刘颖是知道的。在面试自己的时候已经领教过了，没有想到这人日语水平也很好，应试人员被他问的直冒冷汗。其中一个会的是韩语，没有想到王枫一样拿韩语和他交流。

　　这，这……，刘颖彻底崩溃了。

　　王枫的日语和韩语是在工作中学习的，王枫所在的公司需要和韩国和日本的一些人员技术人员进行探讨，这也迫使王枫努力学习了这两国的语言，当然有一部分学习的目的是为了看得懂日本和韩国的x片。不能说很精通，日常和一些专业性口语还是不错的。

　　一轮面试下来，王枫最后留下来六个人员。三男三女。最年长的叫楚益民，今年34岁了，毕业于楚州工业大学，曾在楚州大型国有电子厂工作过，有很丰富的采购工作经历。黄州市人，这次回黄州市休假时看到王枫公司的招聘广告，诱人的薪酬使得他心动，抱着试试的态度来看看。和他面谈过后，王枫很觉得他的能力还是很强，便把他留下来。另外一个采购叫余洋，30岁，也是采购出身，架了一副眼镜，看起来很沉稳。

　　另外四人都也都很年轻，面试的职位都是营销。唯一的男性叫周晔，是华东理工大学毕业的，随女朋友来黄州市找工作的。三个女的中，年长的31岁，叫齐小雅，本地人，王枫看重她主要是她的财务工作经历，王枫希望她熟悉后能分担薛钰的财务工作。对于这个人，王枫还是有些印象的，记得她好像是小姨的同学。另一世记忆里她好像在市财政局上班，不知道这一世怎么会来公司应聘。

　　另外两个女孩是同学，去年刚从楚州外国语学院毕业，其中一个叫何雨婷，是黄州市本地人，另外一个叫蒋淑玲，就是那个会韩语的那位，这次是跟着何雨婷来黄州市游玩的，看到王枫公司开出的工资较高，所以过来试试。

　　将他们六人召集到会议室，经过简单的开场白和自我介绍后，便直接道：“各位，经过筛选，你们的优秀优异能力和出色表现被我们公司认可，所以我公司决定聘用各位。当然，选择是双向的，你们对我公司有什么疑问或想了解的你们可以询问？“在面试时，王枫的优秀已经让他们领略到。众人询问了公司的一些情况和公司制度后，便表示没有更多的问题。

　　王枫便表示可以给他们一天的考虑时间，决定来公司的后天到公司报道。然后让他们各自回去了。第三天一早，六人都赶在上班时间来到了公司，和公司签订了合同和保密协议，王枫便把他们塞给了杜德平和方振祥，对他们进行为期一个月的培训，熟悉产品，这样才能更好的完成自己的本质工作。[]

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