第三卷 是销售不是小受 第七十七章 初战杨瑞涛
新版第二卷
第十八章财务职位的利与弊
或许是前一天晚上太兴奋也或许猫猫本来就不是个平常的女孩猫猫到公司报到的第一天居然迟到了。
上班的报到时间是九点从住处到公司乘车大约要一个小时加上涂抹护肤品的时间七点半起床是最迟的了猫猫却挨到七点五十分才从床上跳起来。然后猫猫开始边穿衣服边掐卢槿怪她没把自己叫醒。事实上不是卢槿不仗义她七点十五起床以后叫了猫猫多次了可是猫猫就像夏天的海参那样睡了醒醒了又继续睡卢槿去厨房煎了个蛋觉猫猫又睡下去了。
于是两个人拖到八点十分猫猫终于梳好了辫她叫了声要迟到了于是拉着卢槿就向车站奔过去。
不幸的是她们遇上了很严重的车站人流高峰一群人很野蛮地堵在车门口争先恐后地想要钻到车门里去。猫猫很不幸地被挡在了最外面。这并不是她的错因为她今天穿了新买的工作套装不想在挤公车的时候被挤皱。被疯狂的人们拦在车门之外的时候猫猫想到了曾经有人因为抢挤公车被挤到了车轮下她庆幸自己没有遭遇到那样的情况。
但更不幸的是柔弱的卢槿却被人流挤到了前面她和猫猫分了开来猫猫在车门外无助地张望的时候卢槿却被人流带到了公车的深处。
于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪。密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟就像牛郎和织女之间地咫尺天涯一样。猫猫几乎要忍不住叫：“卢槿你别走啊。”
不过她想了想还是乖乖拿出手机了条消息给卢槿。说：“金风玉露一相逢便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧我马上就乘下一辆车赶到。”
卢槿却很没良心地回了她一句。说：“两情若是久长时又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到哦。你乘下一班车一定迟到了不如打的吧说不定还比我快我下车以后就直接去公司了。”
猫猫想了想在上班高峰时间出租车也不见得比公交车快。于是她嘿呦地挤上了下一辆车等到她到了目的站下车地时候她觉已经过了九点了。
猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿手机的铃音响了半天却没人接猫猫又了个消息给她卢槿也没回复。
但猫猫却在电梯里遇到了名很温柔地男人男人不仅长得好看而且很会安慰人。他告诉猫猫在a.B电气中工作不用担心迟到。因为工作环境非常宽松只要能够按时完成工作就没有老板会责怪下属。相反老板很鼓励下属提高工作效率。用尽量少的时间完成职责内的工作。
猫猫记住了这个男人的名字。他叫方振眉在市场部工作。职位是负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新公司地第一天便能和一位和善的员工结识似乎是为了知道自己潜在的靠山有多大猫猫假装不经意地问：
“你在公司里大约是什么等级呢？”
“我？”方振眉笑了笑回答“我是的。”
猫猫没听懂这个是什么意思但她没更多的时间问方振眉便在15楼时出了电梯。
猫猫接着在1楼出了电梯到培训室里报到培训室里正乱作一团朝四周顾盼的卢槿看见猫猫向她伸手示意并递给猫猫一张表格。
这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室猫猫一看就想起来她就是为自己做第一轮面试的丁晶。
丁晶告诉所有新员工在开始为期两年、三个轮岗的轮岗期之前会有六个月地集中培训期但这六个月里也不仅仅是进行培训而是会把每个新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上这就是被称为的玩意的是为了让新员工尽快适应工作环境而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个目地实际上就是各个部门实际上需要很多地打杂人手。“每人挑选两个各自感兴趣的职位在表格里打勾上午地培训结束后把表格交到我手里。”丁晶说完后便开始准备给新员工介绍公司了。
就像以前提过的新员工中多是刚离开学校的毕业生他们都遗留了在大学里惯常的坏习惯拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个职位的利弊。
虽然他们很不愿意承认但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利益但实际上如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报也许能够多赚几十块几百块了。
在卢槿咬着笔杆子告诉猫猫她在市场部和采购部两个部门之间犹豫不决的时候猫猫已经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判断。
她对卢槿说我们申请去财务部吧。
卢槿问为什么她问猫猫难道不是市场部、人事部、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工作不仅看上去很轻松据说待遇也很好比如人事部能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿。推广部总是会在各个城市中旅游。
猫猫摇头说：“这些部门和职位只是表面看上去风光实际上内中的辛苦很多。况且。我们现在充其量也只是做助理那些个回扣和好处。我们是享受不到的。”
卢槿点头说有理她接着又问猫猫那为什么又建议去财务部呢？
“有一个最大地好处。”猫猫数着手指说“通过财务部能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧。如果你以后想要去做销售那么通过在财务部中的工作你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个部门有最好地福利和年终奖你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨给手下人报销了最多地出租车票和餐费那也可以从财务数据块库里看出来。所以说了只要是进了财务部那么对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利最好、老板最慷慨的部门了。”
猫猫把这个做法称为投石问路。
初进一个公司无论怎么留心观察。看到的可能永远只是表象而真正地本质却要当你在公司工作两三个月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部工作一段时间却是了解公司本质的捷径。
将财务部比作是问路的石子。猫猫觉得这再恰当不过了。
第十九章出头的椽子未必烂
a.B.电气的培训别开生面令人记忆深刻。猫猫充分感到了一个跨国大企业的气势。以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过市面的也不得不叹服。
a.B.电气的组织架构是这样地.更新最快.无论是美国的a.B电气总部还是a.B.电气中国分公司都分为两个集团分别是照明和工业集团、以及能源集团两个集团的财务独立领导层独立资源独立。猫猫所在地是照明和工业集团主要有两大块的产品分别是照明设备和工业设备。
a.B.电气在中国地公司总共有六千名雇员在很多城市都有分支机构和办事处上海地办公室是a.B.电气在中国的总部雇员人数接近六百。
先给猫猫带来震撼地是a.B电气的Band（职位等级）划分。
a.B.电气里根据员工能力和职位的不同从基础员工到总裁有七个Band加上管理培训生这个新等级总共有八个等级。
这八个Band从高到低分别是：称培训生阶段d专业职员and资深专业人士Band具备一定领导能力称资深的领导者d通常是一个大区中的分区公司总裁比如亚太区中东南亚或者印度公司的总裁。简称亚太区的netd不用多解释权倾公司一人之下万人之上。
或许在很多家公司里都有有形的、或是无形的职位等级员工之间孰高孰低也都心知肚明但听着人力资源经理当面讲出来猫猫的心中无来由地一阵波涛汹涌。
“如果有朝一日我能做到那就无限风光扑面而来了。”猫猫迷迷糊糊地想到。丁晶恰巧在这时说到在a.B.电气亚太业务区内所有的都是非华人。
猫猫于是退而求其次不甘愿地心想：“如果能做到。那也是很不错的了。”
丁晶接着又用很打击人的口气说：“在整个亚太区里在上的华人只有三位。”
猫猫终于明白自己进地是个外企。在这样一个文化背景的企业里。走得越高见到的越多是老外。如果有幸走到华人地顶峰那么你身边的或许没有一个喜说中文地了。
不过猫猫是乐观的她很快想如果努力奋斗也许过四五年就能做到的吧。
丁晶的目的似乎是打击人。因为她紧接着就说所有地moT管理培训生不仅在管理培训期间只是就算是两年后从课程毕业也只能是没有例外。这使得猫猫羡慕起那些同样挂着培训生头衔但多一个e字母的emoT们他们在进入公司前也只不过比moT们多三到五年的工作经验emoT毕业后就能顺理成章地坐到。似乎不费什么力馅饼就飞到手里了。
猫猫想起以前有朋友问自己醒来时。希望得到什么。猫猫想她现在知道答案了。醒来后。得要一个大馅饼平白无故落在面前。这还不够还要一个足够大的烤馅饼的锅。
新入职的员工会在刚入职时做满两整天的培训主要内容是a.B.电气的概况介绍、财务报销系统、公司理念、公司培训制度、职业展策划、员工福利等制度。
在员工福利中猫猫找到了自己向往了三个月的那块蛋糕——1oo%地医疗费用报销。
这是猫猫的第二个惊喜。
而第三个惊喜则是猫猫看到自己的冤家对头推着个带滚轮地小书架进会议室的时候。裴如健还是穿着那件深蓝色地休闲西装下身黑色西裤一派成功人士地模样猫猫也知道裴如健的确算是成功人士因为他是整个南区地销售经理应该也是了吧。
“对了还有他也是。”猫猫突然想到在电梯里遇到的方振眉似乎也是>
“妈妈呀。”猫猫惨叫了一声不知道自己究竟是好运还是坏运在公司里认识的三个人居然有两个是的。
裴如健主讲的内容是也就是质量控制用更专业的说法就是本来这个精益六西格玛的课程是会由一位资深黑带）做演讲的但这位mBB去了现场解决临时问题便由裴如健这个黑带）兼职代替了。
在之前负责培训课程介绍的人力资源经理说过a.B.电气非常注意培训六西格玛的培训也是必修课程之一在两年内所有新入职员工不仅必须完成规定课程的六西格玛教育还必须在BB的帮助下做完一个项目才能获得带）证书。
整个两天的培训特别是裴如健做的这部分培训真实地让猫猫感到a.B.电气不愧为最倡导培训的公司公司的培训至少有三方面的特点：
第一提倡互动在互动的环节中使新员工牢记公司的文化比如根据公司所倡导的八项精神——活力、团队合作、有责任感、热情、想象力等将所有培训员工预先分为八个小组在互动活动后这八项核心精神不被记住都难。
第二生动有趣所有培训课程的最终目的只是一个让你更好地记住。因此很多培训的项目都设计得妙趣横生在笑声中让你领会精神、记住内容。
第三不空也不虚每半天、每个小时、甚至每半个小时都有新的内容和话题不像某些号称精辟的“精神会议”两个小时了还围绕着一个点打转。
当看到作为“精益控制”的例子。一件T恤杉在一秒钟内被熟练工从一个匪夷所思的角度拎起来并且折成方正地豆腐块猫猫彻底被跨国大企业的有序、专业和效率折服了。自从她申请a.B.电气的职位到现在猫猫第一次为了1oo%医疗费用之外地内容感动。她觉得自己在这个公司里一定能学到很多。一定能成长得很快。
为了让学员们了解精益控制的重要性裴如健给大家展示了被推着进来地一个书架书架上有两层每一层上各松松垮垮地放了八九本厚薄差不多的书猫猫目测了一下。要将这个书架的上下两层塞满起码需要上下各二十本这样的。
裴如健把书架展示给大家看后提出了自己的问题：
“你要如何做才能够有效管理你地书架？”
见所有人都没回答他又补充了句：“所谓的有效管理指的是当你书架上的一本书丢失了你立刻就能察觉。”moT们顿时便鼓噪起来七嘴八舌地做开了猜测。有的说只要数清了书本的数量就行了这种假设当然遭到了反驳；有的说。把所有的书摞在一起让一个卡书器；还有的说。把每一本书都编号。记录在案。
裴如健很开朗地笑了起来告诉学员们。他们猜测都不正确他又说自己会给最后一次机会如果哪位知道了这个问题地答案就请走到演讲台上来大声告诉所有人。
立刻便有点鸦雀无声在中国很多人都知道“枪打出头鸟”这句话的吧如果是一群人话议论声音的效果绝对是1+1+1…+1n但真希望有人站出来说却…
猫猫却高高举起手她似乎胸有成竹。
裴如健认出了猫猫心里有点吃惊但又很在情理之中当时地Fin1面后他就是因为考虑了猫猫独树一帜的表现才给了同意地评价地。
猫猫大咧咧地走上去直接问裴如健讨了支黑色记号笔。她把两层书架上的书分别靠边竖排成整齐地四摞而后——
她抓起黑色记号笔在其中一摞书的排列的紧凑严密的书脊上从右上到左下划了根粗实的黑线。
剩下的三摞她也如法炮制。就这样搞定了。
别的同事们有点瞠目结舌因为猫猫这个出人意表的做法的确就是很好的办法：无论是抽掉了其中的任何一本从书脊的直线上缺少的部分便能看出来了。
裴如健也有点惊奇本来在他的预计中没人能回答这个问题的。他把猫猫的名字和样子又牢牢地记住便宣布关于精益控制的培训结束。
“嗯大家记住精益控制是能够化腐朽为神奇的工具。”裴如健最后说。
这是裴如健第一次把在工作中的形象展现给猫猫看：幽默、果断、能干、聪明、英俊。
猫猫愣了许久怎么都没法把工作中和工作外的裴如健联系在一起。
而裴如健对猫猫却只是稍微多了点好感。
“很有点小聪明。”裴如健想。
第二十章握紧大锤砸对桩
为了确保自己和卢槿能够得到去财务部的机会猫猫特意找到了负责接受所有汇报的人力资源部经理丁晶。
丁晶头衔是顾名思义a.B.电气内所有的moT都归她管除此之外所有的emoT也都归她管。差不多每一年会有二十多个新入职的moT以及五六个新入职的两年完成课程emoT三年完成课程也就是说丁晶在最多的时候要管六七十个人。
moT这个职位的设置比较特殊在两年的轮岗期里虽然你会被分配到三个部门里工作你平时的工作都汇报给部门里负责你的经理但你真正要汇报的对象。却始终是丁晶。
猫猫和卢槿趁着中午午休时一起找到丁晶聊把自己地意向对丁晶说了向她表达了很强烈的进入财务部工作的意愿。丁晶似乎是很欣赏地连连点头。并且告诉猫猫和卢槿自己会尽量安排地。
从丁晶的办公室下来时。猫猫很轻松地对卢槿说：“没问题地。”
没想到天有不测风云下午分配部门的时候猫猫和卢槿居然都没能进财务部财务部的三个名额被另一伙的三个人夺走了。
猫猫郁闷不已她觉得自己明明已经走对了门路。丁晶是她的老板接受她地汇报又负责名额的分配既然已经与丁晶交流过想法了为什么却又被别人争了先。
“怎么样我让你们去找财务部经理张立端果然没错吧。”顺利进入财务部的三人中的一个有点沾沾自喜地对两位伙伴说。
猫猫这才意识到自己犯了使力位置不对的错误。
虽说。人力资源部是公司里的一个强势部门人力资源经理也是公司里的一类不可冒犯的所在但作为a.B.电气这样的偏实物运营型地企业。各职能部门也是颇为重要的。如果职能部门的老板对hR说一句话想多要一个人在充足地时候。h多半是会考虑的。
猫猫只能安慰自己、同时安慰卢槿：能用一个错误换一个教训。也并不是很亏吧。
虽然猫猫没法如愿进入财务部完成pRe-去了市场部但幸运地是市场部的正在出差要一个半星期后才能回办公室。猫猫这次学乖了找到财务部主管张立端申请在财务部短暂实习两个星期想要通过这段经历补偿一下内心地失落。
第二十一章困死最可怜
猫猫原来以为因为自己是新人而财务又是一项很需要准确性和专业能力的技术工作她觉得自己在财务部基本只是旁观者。
但事实上因为a.B.电气提倡员工自由因此也提倡相信员工对于猫猫、卢槿两个新人财务部主管做出的决定是：像老员工一样对待他们。
“给他们等同于老人一样的训练会让他们快成长起来况且这是在季度审核的时间。”财务部主管张立端说。
“可是他们才刚进公司几天根本不会什么啊！”财务部高级审核专员王美丽争辩说“如果把事情交给他们做也许会出错出错了以后要重新核对就更浪费时间了。”
“就连一只拖鞋一张卫生纸都有它的用处更别说两个大活人了。”财务部主管张立端拍着桌子说。
“是我会寻找合适的工作交给他们两位的。”
“嗯…就把输入核对零件号的工作交给他们两位吧。”财务部主管张立端想了想说。遵从主管的命令王美丽交给了猫猫和卢槿一点点的工作就是各自完成一个产品线的零件号输入。
为了适应各种方面的需求现在无论是一个灯泡还是一个高压开关柜都会有很多个款式、样子、型号、大小、甚至是颜色。一个产品线会有数十个系列的产品一个系列的产品可能相当于十数类产品也可能相当于上百类产品。而根据销售状况的不同每年可能会卖出几百年、几千件到几万件不等每一小类都需要用各自的编号分别录入到系统中。
幸好这样的订单输入和核对公司内每时每刻都在做每月会核对每季度也会核对所以到了年终的时候订单号管理的工作就不那么麻烦了。
可猫猫和卢槿两个人做的却是那部分在整年工作中疏失的也就是因为各种各样的原因销售部门在有了这些订单后却没有及时提交给财务处或者录入进系统的入库出库号部分。
那是灰常的多啊。
卢槿至少已经搞清了自己工作的原因所以她觉得自己的工作还是挺有意义地；唯有猫猫她没有听懂王美丽对自己交待的内容而只是看王美丽搬来厚厚一叠大约有几百页纸的表格砸到自己面前。
“搞定它！”王美丽将手撑在自己二十七寸地腰围上对猫猫说。这个气势就好像黑帮老大在命令小弟时候的样子。
“挺帅地嘛！”猫猫心想有朝一日她也得有这个气派不过她的目标可没这么低。她觉得自己起码得对着裴如健这个等级的人吼那才叫够帅。
她遥想着若干年后。自己双手叉着那圈十九寸的小蛮腰眼珠子看着天花板用嘴巴看着裴如健喊：“搞定它！”
裴如健一定会唯唯诺诺地点头同时用眼角的余光怨毒地看着她。
那么这时候。卢槿就会适时地喊一句：“看什么啊！没见过这么帅地老大啊！”
那种滋味可真是爽飞到天上去了。
四个小时后已经是凌晨十二点了。
财务部的所有同仁还在加班奋斗猫猫和卢槿由于没有独立的桌子所以被安排在原本属于供应链的那块地盘上。供应链的那群牲口早就年假了他们泡妞的泡妞、泡吧的泡吧不知道有多么逍遥快活。
猫猫有些后悔早知道就不选择过来财务部尝鲜了。本来如果这个选择是卢槿怂恿她做出的。倒也是无怨无悔偏偏这个选择是她自己做出的猫猫觉得自己怎么都不能反口承认错误了。
她盯着已经做了行地表格。狠狠呆了好一会儿。
卢槿这时也正好完成了一个段落活动着劳损的腰部时对着猫猫问了句：
“你在什么呆？”
“我？”猫猫打了个喷嚏。说。“我在想这个世界上困死冻死饿死哪个最可怜。”
卢槿耸了耸肩。没回答。
又过了三个小时逐渐熟练的猫猫已经工作到了行懂得体贴小孩子地财务部老员工不知道从哪里用平板推车运过来一堆吃的零食薯片、可乐、粟米棒、黑白配不仅堆了隔壁桌子一桌甚至还淹没了猫猫地脚。
猫猫呆了一下身子突然大颤了一下。
卢槿头也没抬问猫猫：
“又怎么了？”
“天哪！我知道了！”
“知道什么？”
“就在刚刚我看着面前和脚下地食物、敷着办公室温暖的空调我突然觉得原来还是困死最可怜啊！”
“靠！”
又过了一个小时二十七分钟两只眼睛瞅着电脑屏幕几乎成了近亲熊猫地猫猫再次大叫。
卢槿已经懒得开口问了只用喉咙哼了声表示自己听到了猫猫的叫。
“我终于知道了！”猫猫跳着蹦着对卢槿说“实在太油菜了！”
“怎么？”
“你看！”猫猫把笔记本电脑竖在卢槿面前指着表格下灰色的一片兴奋地对卢槿说“原来表格的长度限制是行啊！我竟然连这个都知道了！太牛叉了！”
卢槿瞪着眼不敢相信地看着表格下方的灰色。
“天哪！果真很牛叉啊…”她想。
第二十二章鸡头还是牛后？
猫猫偷偷觉得好笑原来自己等了两个星期没找到组织实际上组织却正是自己见过一次的方振眉。方振眉出差归来。看见了猫猫后没多说什么只是象征性地点头示意。随后他立刻就把新分到自己手下的moT们召集到了一起。除了猫猫和卢槿外还有另外两个moT。再加上团队里本来的成员杜立波进行了下阶段工作安排地会议。
方振眉职位名称是Band。职位名称是的出差分别在北京和杭州参加了两个由中国政府相关职能部门号召的会议分别是关于有害物质限制条例）和国能效分级标识）前者地意思是要在很多产品的包装上加贴有害物质地标识使得这种产品中是否还有有害元素变得一目了然后者的意思是对于某些灯具、马达产品的能源等级进行区分后。在产品包装上加贴标识。两个新标准的颁布和推广执行目的其实是一样地就是规范中国市场。
方振眉大概地说了下两个项目的情况。表明了杜立波将带领一个团队做项目。至于另外一个能效标识的项目他希望能够有一个moT站出来主动要求做。方振眉看了看在座的几个moT。给猫猫他们几分钟的考虑时间。
看上去。这就像是牛后和鸡头的选择大项目涉及到过四十个产品系列。近千个意即最小存货单位公司中常用sku来代表每一个细分的产品种类）核心团队中至少会有五个人以上另外涉及到的部门和人员也不计其数。
但小项目两个产品系列不到一百个sku看样子就算是摆一个人专做这个能效标识地项目也会有多余的时间。
卢槿眼神炯炯地看着的手册而对于能效标识地相关说明连瞄也没有瞄一下很明显卢槿一定会要求进Rohs团队的。
猫猫知道卢槿想法地根源大约老一辈地人们很多有这种想法的——坐上一艘大船抱一颗大树一生无忧。老一辈中很多加入效益平平地国有企业也都是因为这种想法。
卢槿的想法与之相似：Rohs是个大项目总共会涉及2o个人以上其中七个人投入另外的十个人以上需要把自己的工作时间在这个项目上。团队中有这么多人风险和问题会由别人担当而自己只需要跟着执行就行没有风险行驶特别稳定。除此之外级大项目的经历也会给自己提供良好的口碑以及丰富的经验。
而更新能效标识的团队必须一人担起所有责任刚进公司人生地不熟贸贸然站出来接任务一定会出丑、会尴尬、会难堪。
现在的社会人的感情都脆弱得要命个别的一些男生被老板骂两句就会哭着闹着要辞职何况是女生。
猫猫抱有的想法却和卢槿不同她觉得既然是新入职被所有人都当成是赤裸裸的新人那么就应该抓住这个新人的机会大胆地犯错不要怕闹笑话。何况a.B.电气是一艘运行得那么平稳的航空母舰会轻易容许自己犯出大错误吗？
“有了这么宝贵的锻炼机会不试试才是傻瓜呢！”猫猫想。
于是猫猫选择了鸡头加入了标识）的团队她本人就是这个团队的光杆司令；而卢槿选择了牛后加入了nete）的项目团队团队负责人是的杜立波。
由于方振眉本人过去也没做过类似的贴标工作公司内部更没有相关的固定流程用以参考所以方振眉布置了第一个任务是两个团队的成员用一个晚上的时间了解各自的法规规章通过网络上的信息搜索和会议上带回的资料大致弄清项目背景。
第二天开会先不涉及别的部门同事团队内讨论项目进行方式。
距离下班还有一个小时时猫猫小小心地摸到卢槿耳边对她说：
“今天晚上我们请比较熟络的电气产品的人吃个饭吧。”
卢槿问为什么猫猫说打探情报咯。
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